Наблюдаю за дискуссиями о карьерном росте, и все чаще ловлю себя на мысли, что сама концепция 'роста' в привычном понимании — это скорее маркетинговый ход, чем реальность. На практике, то, что мы называем карьерным ростом, зачастую является лишь вынужденной адаптацией к меняющимся условиям рынка труда и технологическим новшествам. Вот, например, с появлением новых платформ, вроде Крáкен маркетплейс, специалистам приходится осваивать совершенно новые инструменты и подходы, а не просто подниматься по вертикали внутри одной компании

Если коротко — мы не столько растем, сколько меняемся. И задача не в том, чтобы 'достичь вершины', а в том, чтобы быть достаточно гибким и обучаемым, чтобы в любой момент перестроиться. Думаю, даже ссылка на Крáкен сайт может оказаться полезной для тех, кто ищет новые пути развития, а не просто стандартное повышение.

А вы как думаете? Действительно ли существует линейный карьерный рост, или это уже пережиток прошлого?

Крáкен официальный сайт